Mi cuenta
Inscripción

Derecho Laboral Individual y debido proceso

Categorías: Capacitación
Lista de deseos Compartir
Compartir el curso
Enlace de página
Compartir en los medios sociales

Acerca de este curso

Objetivo: Asegurar la protección integral de los trabajadores, promoviendo relaciones laborales equilibradas y mecanismos efectivos de diálogo social y negociación colectiva, buscando fortalecer normas que regulan las relaciones de trabajo tanto a nivel individual como colectivo con el fin de garantizar derechos, deberes y condiciones justas.

¿Qué aprenderás?

  • Análisis crítico de reformas laborales.
  • Seguimiento a jurisprudencia y decisiones judiciales.
  • Estudio de formas de contratación atípicas y tercerización.
  • Diagnóstico del cumplimiento de normas laborales.

Contenido del curso

Modulo 1: Introducción al curso
Objetivos ● Conocer en perspectiva de una breve introducción al derecho laboral los principios que rigen el derecho laboral. ● Reflexionar sobre el principio de irrenunciabilidad en clave de casos prácticos. ● Reflexionar sobre la situación del empleo en el mundo y las dificultades para acceder al trabajo decente.

  • Introducción al derecho laboral desde los principios
  • Principio de irrenunciabilidad en derecho laboral
  • Los cambios en el mundo del trabajo

Módulo 2: Contrato Laboral
Objetivos ● Identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo. ● Diferenciar los tipos de contrato de trabajo. ● Conocer el tiempo del período de prueba en los diferentes tipos de contrato de trabajo.

Módulo 3: Jornada Laboral
● Identificar los tipos de jornada laboral. ● Diferenciar los distintos pagos que se derivan de las horas extras. ● Identificar las características del pago de dominicales y festivos. ● Reconocer y utilizar las herramientas para el acceso a la justicia en caso de vulneraciones.

Módulo 4: Salario
● Identificar qué es salario, que constituye salario y tipos de salario. ● Identificar cuando las empresas o empleadores en general tienen permitido realizar descuentos al salario y cuando requieren autorización del trabajador para realizarlo. ● Reconocer y utilizar las herramientas para acceso a la justicia en caso de vulneraciones que se derivan del salario y descuentos al salario.

Módulo 5: Prestaciones sociales
● Identificar en qué consiste las prestaciones sociales y las vacaciones. ● Conocer las obligaciones de los empleadores derivadas de los derechos a primas, cesantías e intereses a las cesantías, calzado y vestido de labor, licencia de maternidad y paternidad, subsidio familiar, vacaciones. ● Reconocer y utilizar las herramientas de acceso a la justicia en caso de vulneraciones a los derechos enunciados.

Módulo 6: Licencias y permisos
● Identificar cuáles son las licencias o permisos al que tienen derecho las y los trabajadores en Colombia. ● Identificar los requisitos para acceder a las licencias o permisos. ● Reconocer y utilizar las herramientas de acceso a la justicia en caso de vulneraciones que se derivan de las licencias y permisos solicitados por las y los trabajadores.

Módulo 7: Obligaciones económicas del empleador
● Identificar en qué consiste el pago de las obligaciones económicas a cargo del empleador y las respectivas indemnizaciones en caso de despido. ● Aprender a liquidar las indemnizaciones con la aplicación de las fórmulas respectivas según el caso. ● Identificar las consecuencias que traen los despidos no autorizados por un inspector de trabajo.

Módulo 8: Debido Proceso disciplinario
● Identificar cuáles son los principios y garantías constitucionales que deben acompañar el derecho al debido proceso. ● Aprender cuáles son las etapas procesales que se deben surtir por el empleador en el marco debido proceso disciplinario. ● Identificar cuándo es vulnerado el derecho al debido proceso por parte del empleador en medio de un proceso disciplinario y aspectos prácticos a tener en cuenta.

Certificado de finalización

selected template

Valoraciones y reseñas de estudiantes

Aún no hay reseñas.
Aún no hay reseñas.